TUGAS SOFTSKIL
1.Sebutkan dan jelaskan teori-teori Organisasi yang pernah ada dan berlaku, beserta sejarah dan perkembanganya hingga sekarang
JAWABAN:
1. Teori Klasik
Disebut teori tradisional
atau seringkali dikenal dengan teori mesin. Teori ini berkembang pada tahun
1800-an. Awalnya teori klasik
menggambarkan sebuah organisasi yang didasarkan pada birokrasi,
contohnya kerajaan Mesir, China dan Romawi.
Digambarkan dalam teori klasik organisasi itu sangat
tersentralisasi dalam tugas-tugasnya
terspesialisasi.
Teori Klasik berkembang
ke dalam 3 aliran, yaitu Teori Birokrasi, Administrasi, Manajemen Ilmiah.
Ketiga Teori tersebut dikembangkan
tahun 1900-1950. Teori Klasik mendefinisikan organisasi itu
sebagai struktur hubungan
kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan,
komunikasi dan faktor lainnya yang
terjadi bila orang bekerja sama.
A. Teori Birokrasi
Dikemukakan oleh Max Webber. Kata Birokrasi mula-mula berawal dari kata
Legal Rasional.
Maksudnya dalam hal
penetapan tujuan dan perancangan organisasi difokuskan untuk mencapai
tujuan, sedangkan
Legal karena adanya wewenang yang berasal dari seperangkat aturan, prosedur,
dan peranan yang
dirumuskan secara jelas. Menurut Max Webber organisasi yang bentuknya yang
birokratik secara
kodrat adalah bentuk organisasi yang efisien.
Bentuk organisasi
ini mempunyai karakteristik sebagai berikut :
1. Adanya pembagian
kerja yang jelas.
2. Hierarki
wewenang yang dirumuskan secara baik.
3. Program Rasional
dalam mencapai tujuan.
4. Sistem Prosedur
bagi penanganan situasi kerja.
5. Sistem Aturan
yang mencakup Hak dan Kewajiban.
6.
Hubungan-hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal (cth status di
kantor&di rumah berbeda)
B. Teori Administrasi
Beberapa tokoh yang
mengembangkan teori ini antara lain :
1. Henry Fayol
2. Lyndall Urwick
3. James D Mooney
4. Allen Reiley
Fayol membagi
kegiatan industri menjadi 6 :
1. Kegiatan
Teknikal (Manufacture)
2. Kegiatan
Komersial (market,jual,beli)
3. Kegiatan
Finansial (pendanaan)
4. Kegiatan
Keamanan
5. Kegiatan
Akuntansi
6. Kegiatan Manajerial
(Planning, Organizing, Coordinating , Commanding, Controlling)
C. Manajemen Ilmiah
Dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor / FW Taylor. Telah
dipergunakan secara cukup
luas. Kita bisa
menjumpai dalam praktek-praktek manajemen modern. Manajemen Ilmiah merupakan
penerapan metode
ilmiah pada suatu analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi. Bisa juga
diartikan
seperangkat mekanisme atau teknik-teknik untuk meningkatkan efisiensi kerja. FW
Taylor
membuat sebuah
buku yang berjudul "Scientific Management" hingga disebut Bapak
Manajemen
Ilmiah
Dunia.
2. Teori Neo Klasik / Hubungan Manusiawi
Mendofinisikan suatu
organisasi sebagai kelompok orang dengan tujuan bersama. Teroi Neo Klasik
bukan merupakan teori baru seperti
halnya teori klasik. Teori Neo Klasik muncul dan mengusulkan
perubahan-perubahan dalam teori klasik.
Ada beberapa tokoh dalam teori Neo Klasik :
1. Hugo Munsterberg ( pencetus psikologi
industri ) dan Elton Mayo
Ada percobaan Hawthrone.
Dilakukan dri tahun 1924-1932. Percobaan ini merupakan kristalisasi dari
teori Neo Klasik. Tokoh
yang paling gencar dan berpengaruh adalah Elton Mayo. Dia yang
memperkenalkan secara
efektif. Pemikirannya adalah pentingnya faktor manusia pada sebuah
organisasi. Elton Mayo
mrnjadi terkenal karena percobaan Hawthrone.
3. Teori Modern
Sering disebut dengan
Teori Analisa Sistem. Salah satu tokohnya Daniel Katz. Teori Modern
dikembangkan tahun 1950. Teori Modern
mengemukakan bahwa organisasi bukanlah sistem tertutup
yang berkaitan dengan lingkungan yang
stabil. Tetapi organisasi itu adalah suatu sistem terbuka yang bila
ingin mempertahankan kelangsungan
hidupnya maka harus menyesuaikan diri dan beradaptasi dengan
lingkungan yang berubah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar